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《中国会计报》:挥洒青春活力弘扬诚信文化
录入时间:2015-6-10 浏览次数:742次
 

       近日,共青团中央对注册会计师行业进行表彰。其中,6家会计师事务所获得“全国青年文明号”荣誉称号,2名注册会计师行业青年代表荣获全国“最美青工”荣誉称号,1家会计师事务所获得“全国五四红旗团支部”荣誉称号,1名共青团员获得“全国优秀共青团员”荣誉称号。这是共青团中央连续第三年对来自注册会计师行业的单位和个人进行表彰。

       中国注册会计师行业团委号召行业各级团组织和行业团员青年要以先进典型为榜样,践行社会主义核心价值观,立足岗位创先争优,挥洒青春勇当先锋,为实现伟大的中国梦贡献自己的力量。

 

瑞华会计师事务所江苏分所:比诚信讲道德传播正能量

 

       瑞华会计师事务所江苏分所是一个充满朝气、团结协作、勇于拼搏、文明诚信的青年文明集体。

       近几年,团支部坚持“党建带团建”指导思想,围绕公司业务发展,以“勤于学习、勇于创新、乐于奉献”为宗旨,以“服务青年、务实创新”为工作中心,不断创新活动载体、拓展服务途径,努力为青年成长成才创造条件、搭建平台。

       一是固本强基,推进团组织建设。团支部坚持理论学习和业务学习,带领团员学习党的十八大以及上级团组织的会议精神,落实上级党组织相关精神,崇尚诚信、勤奋敬业、开拓创新、创先争优。

       为了加强团支部规范化建设,瑞华江苏分所还制定团支部规范化一览表,对团支部各项工作进行了制度规范,坚持用良好的企业文化、严格的执业理念引导教育团员青年,促其增强大局意识,促进了公司各项工作的开展。

       二是比诚信、讲道德、传播正能量。事务所将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点,开展了形式多样的青年思想教育活动,激励团员青年围绕公司发展所需确定人生奋斗目标。此外,团支部还开展了“诚信文化建设年”主题活动,组织团员青年参加江苏省注册会计师协会举办的诚信执业宣誓活动,还多次深入社区、企业了解基层客户的需求,开展现场业务咨询、审计知识宣传等活动,解答客户的疑难问题。

 

众环海华会计师事务所审计三部:凝聚诚信友善的文化共识

 

       众环海华会计师事务所审计三部是一个以青年为主体的团队。如何引领青年员工树立正确的人生观、价值观,促使青年员工爱岗敬业、恪尽职守就成为审计三部的核心工作。

       自创建之初,众环海华就确立了“诚信为本、质量至上”的执业准则和职业道德规范。审计三部项目经理范桂铭在某IPO审计项目中,通过实施必要审计程序,识别出了管理层为了达到上市目的存在舞弊行为。他坚守诚信执业的道德底线,巧妙地拒绝了诱惑。

       诚信、友善作为企业的核心文化理念,其重大现实意义在于,在全公司褒扬诚信、友善之举,吹动诚信、友善之风。该所把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年,团结青年,带领青年建功立业的有效形式,从思想上为创建活动提供良好的软环境。此外,该所还注重搭建互助进步的成长通道。审计三部把建设学习型青年文明号作为开展工作的立足点,把培育互帮、互助、共同进步的学习型青年职工作为创建活动的重要内容。在项目人员安排上,公司项目负责人合理搭配,让技术精湛的老员工帮助和带动青年员工,通过这种持之以恒的培训模式,使青年员工的服务水平和服务能力不断增强,为他们的职业发展奠定了的基础。

 

江苏仁禾中衡会计师事务所:敬业奉献作表率创新创业赢美誉

 

       为保证“青年文明号”创建工作能落到实处,江苏仁禾中衡会计师事务所形成了“党总支统一领导、团支部负责、团员青年广泛参与”的“青年文明号”创建体制和工作机制,制定了《80后青年重点培养制度》《员工晋升股东办法》《师徒结对制度》,用制度规范、约束员工的行为,还量化岗位责任考核制度,每月对员工的工作情况进行考评,实行了动态管理,做到奖罚分明,激发了员工的创建积极性。

       该所始终把建设学习型“青年文明号”、培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容。一方面强化理论学习和业务学习,另一方面强化能力提升,提升员工专业胜任能力和实务水平。

       通过开展一系列创建活动来营造氛围、塑造形象、打造品牌,这是该所善用的又一大法宝。比如,开展“文明用语、文明服务、文明形象”三步曲活动,坚持上岗人员统一着装,佩戴工作牌,树立文明工作新风尚。再如,开展诚信服务活动,牢固树立“立足诚信、志在百年”的发展理念,不折不扣地履行服务承诺。自开展创建活动以来,该所未发生一起客户投诉事件,取得良好的社会效益和经济效益,也增强了公司在社会上的信誉度和美誉度。

 

中汇会计师事务所:立足高端咨询业务树立行业青年形象

 

       中汇会计师事务所拥有一支领先业界、勤勉、敬业和高效的国际化咨询团队。中汇咨询专长于以点带面解决企业系统性管理问题。

       自开展创建“青年文明号”活动以来,中汇咨询研究开发了众多的创新咨询成果,其中包括智能化总账审计系统、企业资金安全管理系统、基于价值的企业风险管理与内控系统等。

       在争创“青年文明号”的精神指引下,中汇从内部制度体系建设、恪守执业质量、信息系统建设和企业文化建设等方面进行深入完善,树立行业青年的良好形象。

       一是坚持稳健发展模式,健全组织机构,为“青年文明号”创建工作提供充足的人力、物力和财力保障。

       二是建立执业质量控制问责制,建立独立性信息内部沟通机制和项目独立性检查制度。三是建立信息系统并对其赋予诚信理念,将职业道德、诚信理念和各种制度要求嵌入管理信息系统,固化在事务所一体化建设之中,以管理信息系统保障执业操作规范、业务流程完整、内部沟通顺畅,促进事务所诚信文化理念与制度的贯彻执行。四是弘扬企业文化,彰显诚信精髓,开展业务骨干与党团员互促互进的“双培养”工作,形成了社会责任、诚信建设和品牌建设与事务所团党建相互促进、相得益彰的局面。

 

瑞阳会计师事务所:以“争创”规范管理改进服务

 

       在开展“青年文明号”创建过程中,瑞阳会计师事务所以“争创”规范管理、以“争创”改进服务、以“争创”促进工作,取得了良好的经济效益、社会效益和人才效益。

       事务所青年人比较多,青年人的价值观、人生观可塑性较大,所领导和团支部把对青年团员的思想政治教育作为一项核心工作来抓,努力培养造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的瑞阳青年队伍。为了使政治教育制度化、规范化,团支部适时组织形式多样的学习教育活动,广泛开展爱国主义、社会主义以及艰苦创业精神的教育。这些丰富多彩的活动使青年对中国共产党的历史有了更深的了解,激发了团员青年爱党、爱祖国、爱人民的情怀。

       事务所工作专业性强,在知识经济的时代,青年瑞阳人只有钻研专业理论知识,掌握业务技能,才能更好地履行职责,更好地服务于经济工作大局。瑞安地处沿海发达地区,开放度较高,这就对瑞阳的团员青年们提出了更高的要求。

       为此,团支部先后组织团员青年们学习计算机、财务会计和财税政策等方面的专业知识,并定期组织各部门进行岗位练兵等业务活动。通过一系列学习与实践,瑞阳提高了团员青年的理论知识与操作技能。

       几年来,事务所每年、每季度都涌现出一批岗位能手。

       通过积极投身全国“青年文明号”创建,瑞阳的青年人得到了锤炼并快速成长。这支年轻而富有朝气的队伍为瑞阳的快速发展作出了贡献。

 

安徽永合会计师事务所:激发青年热情促进事务所做强做大

 

       安徽永合会计师事务所高度重视创建活动,一是成立领导机构,动员全员参与;二是制定创建计划,细化工作任务;三是注重宣传引导,营造浓厚氛围。

       按照具备较高专业素质和职业道德品行的要求,永合所深入开展了“带头践行社会主义核心价值观、带头促进行业改革发展,争创诚信示范窗口、争创敬业模范集体”活动,引导和培养青年员工树立和践行社会主义核心价值观,树立为民服务的理念,增强为国家经济建设服务的本领。

       永和所为青年员工成长成才搭建平台,组织开展了“岗位建功、争创敬业模范集体”劳动竞赛活动。根据项目工作需要,组建了多个青年为主体的项目小组,调动了各个项目组的工作积极性和创造性。同时,在事务所党支部“支部创先进、党员争优秀、永合谋发展、员工得实惠、爱心献社会”的理念引导下,团员青年结合“青年文明号”的创建工作,开展了丰富多样的公益活动,践行社会主义核心价值观。一是积极开展学雷锋活动,连续多年开展到公园或社区清扫垃圾活动,培养了青年员工不怕脏不怕累,为社会做好事的观念。二是积极参加团市委组织的植树造林活动,并且领养绿化任务,种植“永合林”,定期浇水松土,加以维护。三是积极开展慰问献爱心活动。四是积极开展志愿服务活动。

       两年来,在创建全国“青年文明号”的过程中,事务所全体青年热情饱满,积极参与,不仅提升了青年个人的思想业务素质,也促进了事务所全员素质的提升,进而促进了事务所的发展。

 

苏州众勤会计师事务所合伙人孟宇欢:本土成长的国际化人才

 

       2006年,随着苏州众勤会计师事务所的成立,已在国际化相关业务领域小有名气的孟宇欢怀着对行业国际化未来的无限憧憬,开始担任众勤商务税务部的部门经理,担负起众勤非鉴证业务的市场开拓、业务运作以及团队管理的责任。

       面向国际化拓展市场,当然需要拓展一大批国际化背景的客户。孟宇欢一边开始调研、分析区域市场的客户需求、竞争格局,一边与事务所的合伙人商议中长期的市场拓展模式及客户关系发展的路径,并提出通过差异化策略逐步构建众勤品牌。

       工欲善其事,必先利其器,国际化业务拓展也是如此。孟宇欢花了大量的时间和精力,与团队一起为各类非鉴证类业务整理编写了详细的业务操作手册,以指导大家用规范的文本、流程、沟通方式为外商提供服务,其中包括代理记账、个税薪酬、税务申报等业务。

       2009年,孟宇欢成为苏州众勤最年轻的合伙人。随着国际化业务的进一步发展,外商提出了更多的面向国际化的服务需求。美国萨班斯法案出台后,部分美资公司开始寻求国内会计师事务所提供相关的内审服务、跨国公司关联交易转让定价服    务、公司跨国购并过程中的会计师专业服务、公司秘书服务等。

       2010年,苏州工业园区成立了会计外包服务示范基地。为了把握住这一历史性机遇,孟宇欢带领她的团队,从搜集资料到研讨法律法规,从案例分析到与同行展开技术交流,从制定技术规程到内部培训,他们辛勤的付出让新业务在苏州众勤生根发芽。

       苏州众勤率先打破了“国际四大”在苏州地区垄断转让定价咨询业务的局面,其承担的面向中小企业的公司秘书服务制度设计及规范性文本编写工作,获得了苏州工业园区会计外包服务基地的肯定。2014年,苏州众勤完成近1800万元的业务收入,其中,孟宇欢负责的团队贡献了40%的非鉴证业务收入,开拓了非鉴证业务的一片新天地。

 

广东正中珠江会计师事务所部门经理杨新春:做资本市场诚信信息“守护者”

 

       从一个青春懵懂的大学毕业生,快速成长为一个成熟稳重的专家型社会审计工作者,这就是“80后”注册会计师杨新春。

       由于踏实肯干,技术过硬,他被破格提拔为项目经理,25岁就担任上海主板某百亿资产的上市公司年度审计的项目负责人和签字注册会计师,2012年1月被提拔为正中珠江的第一个“80后”部门经理。

       作为上市公司审计项目负责人兼签字注册会计师,杨新春在近几年负责过奥飞动漫、梅雁吉祥等大型IPO项目,累计为客户从资本市场融资五十多亿元的项目提供审计服务。他还负责过多个新三板挂牌、并购重组等审计业务项目。他所带领的团队每年实现的业务收入超过一千万元,没有一个项目受到监管部门的处罚,较好地实现了经济    效益和社会效益的双丰收。

       在作为某上市公司年度审计报告签字注册会计师的几年时间,因该公司经营状况非常不理想,他坚决按照会计准则审计准则执业,顶住巨大的压力甚至是威胁,坚决拒绝公司的不合理要求,有理有据有节地开展审计工作,坚持连续三年出具非标意见的审计报告,在考虑客户诉求的过程中降低双方的风险,守护资本市场的财务信息质量。

       2008年,年仅27岁的杨新春作为证券所执业质量检查人员参加了中注协年度检查工作,成为当时检查组最年轻的检查人员之一,而且第一次参加检查就被评为优秀检查员,又在2011年被聘为中注协执业质量检查兼职检查员。

       作为团队带头人,他发挥自己的业务能力和管理技巧,充分调动部门成员的积极性和主动性,打造了一支凝聚统一、高效运作、能征善战的团队。

       他负责的团队在强化专业技术水平的同时,更注重自身职业道德,在充分发挥审计监督职能的同时,树立了注册会计师良好的职业形象。他们以执业准则为准绳,以服务经济建设为己任,努力成为职业道德水准一流、专业服务水平一流的社会审计工作团队。

 

江西中审会计师事务所团支部:展青春风采作文明先锋

 

       江西中审会计师事务所是一个年轻务实、充满朝气的集体,也是一个积极进取、乐观向上的集体。事务所员工61人,35岁以下44人,占72%,平均年龄32周岁,共青团员20名。事务所团支部带领全所团员青年,以诚信建设为主题,以服务国家建设为主线,在执业过程中始终把职业道德和审计质量放在第一位,始终坚持“诚信为本、操守为重”的执业理念,秉承“以质量求信誉、以信誉求发展”的服务宗旨,以服务国家建设、维护社会公众利益为根本。在积极开展法定审计业务的同时,大力拓展新的业务领域,取得了较好的经济效益和社会效益,实现了物质文明和精神文明双丰收。

       一是紧紧围绕事务所中心工作,扎实有效开展“青年文明号”创建活动。创建工作中,团支部紧紧围绕事务所的中心工作,充分发挥青年员工的聪明才智,积极调动青年员工锐意进取的工作热情,创造性地开展各项活动。

       二是响应行业协会“人才建设年”号召,配合人才强所战略,打造优秀人才后备队伍。一方面,坚持“高标准、严要求”开展人才引进工作。通过面向社会公开招聘,招收一批年龄在35岁以下的注册会计师等业务骨干。另一方面,认真培养、有序发展青年骨干入党入股。事务所董事会重视优秀青年的培养,对符合股东条件的优秀青年注册会计师,考察吸收为事务所股东。

       三是倡导爱岗敬业奉献精神,充分发挥审计鉴证职能。事务所团支部确立了“为质量牺牲效益”的执业原则,每年出具保留意见的审计报告占到报告总数的一半以上,拒绝出具报告、拒绝接受委托的情形时有发生。

       为了贯彻落实注册会计师行业质量控制准则,事务所制定了质量控制制度,并成立了质量控制委员会和质量控制部。事务所每出具一份审计报告,都要经过质控部的复核,遇到重大疑难问题和存在分歧的报告,都要提交质量控制委员会集体讨论决定。

 

中汇会计师事务所注册会计师张健:将团员精神融入审计工作

 

       张健,中汇会计师事务所的一名普通共青团员。由于积极参与党团活动,他逐渐将团员精神融入日常行为习惯。

       参加工作以来,他坚持专业知识的学习,积极参与注册会计师资格考试。他还通过书籍、网络等途径学习相关执业理论知识,阅读专业期刊等来学习最新的会计、税务政策规范,并从专业网站上了解行业动态,学习他人实践工作经验。

       经过几年的努力和沉淀,张健在审计工作中表现出的超过同龄人的成熟与坚韧,快速提升的专业水平,使他在绿城集团、美都控股、阿里巴巴集团等公司的年报审计工作中游刃有余;同时在宁波鲍斯能源装备股份有限公司、杭州电魂网络股份有限公司等数家IPO企业上市申报审计工作中起到骨干作用;工作后连续三年获得事务所考核的优秀成绩,得到领导和同事的认可。

       积极的心态、进取的精神、真诚的态度是一名共青团员应有的品质,也是一名注册会计师行业从业人员应有的品质,张健始终以严格的标准要求自己,在注册会计师行业的道路上快速成长。

                                                                                                                                                                                  (本版文字由本报记者屈涛整理)

 

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